인공지능(AI) 시대에는 노동자 급여가 달라질까?

 

인공지능 시대에는 노동자 급여가 달라질까?

 

인공지능(AI)의 도입으로 일의 성격과 소요 시간이 바뀌면서, 노동자들의 임금을 받는 양상도 변화할 수 있습니다.

 

 

AI 기술이 많은 직원들의 일상적인 업무를 대체하고 있으며, 이로 인해 기업이 AI를 도입할 때 직원들은 자신의 고용 안정성을 고려하게 됩니다. 그러나 전문가들은 AI가 가장 반복적이고 수동적인 업무 중 일부를 대체할 수 있지만, 인간의 모든 일자리를 빼앗지는 않을 것으로 예상합니다.

 

 

노동자들은 AI와 협력하며 일할 가능성이 높으며, AI가 반복적이고 단순한 작업을 대체함으로써 노동자의 역할이 더욱 정교해질 수 있다고 말합니다. 이로 인해 직원들은 현재 AI가 대체할 수 없는 인간 고유의 업무, 즉 문제 해결과 대인 커뮤니케이션에 집중하게 될 수 있습니다.

 

 

이로 인해 노동자들이 지적 노력을 더 많이 요구하는 업무로 전환되거나 AI의 이점을 활용해 생산성을 향상시킨다면, 임금도 함께 증가할 수 있습니다. 직무가 달라지고 노동자가 생산성에 더 많은 기여를 한다면 보상도 높아질 수 있다는 이론적인 가능성이 있습니다.

 

 

그러나 전문가들은 노동자의 향후 임금을 전망하는 것은 복잡해질 수 있다고 말합니다. AI 기술의 도입과 노동자의 역할 변화에 따라 임금 조정이 어떻게 이뤄질지는 다양한 요인들과 시장 상황에 따라 달라질 수 있기 때문입니다. 따라서 노동자들은 AI 기술과의 협력과 적절한 직무 조정을 통해 미래의 임금을 대비해야 합니다.

 

 

 

급여 올라갈까? 내려갈까?

 

전문가들은 특히 지식 노동 직종에서 AI가 노동자의 업무 일부를 대체함에 따라 많은 일자리가 더욱 정교하고 창의적으로 변화할 것으로 예측하고 있습니다. AI의 도입으로 기계가 담당하는 반복적이고 시간이 오래 걸리는 사소한 업무들이 대체될 수 있어 생산성이 증가할 가능성도 있습니다. 노동자들은 이러한 변화를 통해 새로운 업무를 맡게 되면서 더 높은 수준의 결과물을 생산할 수 있을 것으로 기대됩니다.

 

 

일부 기업들은 직원이 새로운 업무를 맡을 때, 그에 맞춰 임금을 인상할 수도 있습니다. 그러나 일부 전문가들은 AI를 통해 다른 업무를 수행하게 된다고 해서 모든 노동자가 임금 상승을 경험하지는 못할 것으로 보고하고 있습니다. 노동자의 생산성 향상으로 인한 이익이 보상 형태로 노동자에게 돌아가지 않고 기업에 흡수되는 경우도 있을 수 있습니다.

 

 

일반적으로 높은 숙련도가 필요하지 않은 산업에서 근무하는 시간제 및 교대 근무 노동자들의 경우, AI에 의한 자동화가 수입 향상의 잠재력을 억제할 수도 있습니다. 이로 인해 노동자들의 근무 시간이 줄어들 가능성이 있으며, 노동자들의 임금에 영향을 미칠 수 있습니다.

 

 

특히 AI를 사용하여 생산성을 측정하고 임금을 결정하는 기업들도 많아지고 있습니다. 이러한 평가는 노동자들 사이에서 저임금과 임금 불평등을 유발할 수 있으며, 알고리즘에 의한 임금 차별로 이어질 수 있습니다.

 

 

하지만 AI를 적극적으로 활용하는 고위직 근로자들은 임금 변동에 더 많은 보호를 받을 수 있다고 전문가들은 언급하고 있습니다. AI 사용 프로세스를 촉진하고 결정하는 일부 고위직 근로자들은 높은 임금을 받을 가능성이 높다고 말합니다.

 

 

 

공평한 경쟁의 장?

 

AI와 급여에 관한 논의는 단순히 임금이 상승할지, 정체될지, 하락할지만 고려하는 것이 아닙니다. 일부 전문가들은 AI가 다양한 집단에서 고숙련 근로자와 저숙련 근로자 간의 임금 격차를 줄이는데 도움이 될 수 있다고 주장하고 있습니다.

 

 

MIT의 경제학 교수인 데이비드 오터는 AI가 일반적으로 고위직에 필요했던 전통적인 엘리트 고등 교육을 불필요하게 만들어 고숙련 직종 진입 장벽을 낮출 수 있다고 주장합니다. AI를 통해 다양한 노동자들이 빠르고 폭넓게 전문 지식을 습득할 수 있게 되면, 과거에는 진입 장벽이 높았던 직종의 벽이 점점 더 낮아질 수 있다고 설명합니다. 이렇게 되면 다양한 배경을 가진 노동자들이 AI와 더 많이 협력하여 엘리트 배경을 가진 전문가들이 주로 사용했던 고급 기술을 빨리 습득하게 되어 경쟁의 장이 공평해질 수 있습니다.

 

 

이러한 시나리오에서는 한때 희소했던 전문가들이 노동 시장에서 치열한 경쟁을 만나 임금 하락을 겪을 수 있지만, 산업 전반에 걸쳐 더 많은 노동자들, 특히 학위가 필요하지 않은 저숙련 직종에서 일하는 더 다양한 인력들이 더 많은 급여를 받게 될 가능성이 있다고 합니다.

 

 

 

목소리 내기

 

전문가들은 기술의 발전으로 인해 현재는 모든 노동자에게 힘겨운 시기가 될 수 있다고 경고하고 있습니다. 노동자의 임금과 AI 관련 직장 내 문제에 대한 논쟁은 기술 개발 및 기술 활용 방식에 따라 달라질 수 있으며, 이에 따라 노동자 보호 방안이 결정될 것으로 예상됩니다.

 

 

노동자들은 AI의 확산과 의사 결정 과정에서도 영향력을 행사할 수 있는데, 이를 통해 보상을 안정적으로 유지하고 소득 잠재력을 보호할 수 있습니다. 예를 들어, 노동자들이 일터 내에서 조직화되어 정책에 대해 목소리를 내면 기업이 인간 노동의 가치를 이해하는 데 도움이 됩니다. 유럽 노동자들은 AI 사용을 제한하는 법률을 지지하고 있는데, 이러한 법안은 특정한 상황에서 AI의 사용을 제한하여 노동자들을 보호하는 역할을 합니다.

 

 

일부 전문가들은 고도로 숙련된 노동자가 저숙련 노동자만큼이나 자동화에 취약하다고 주장하지만, 현재로서는 어떤 유형의 노동자가 AI로 인해 임금에 가장 큰 영향을 받을지는 명확하지 않습니다. 따라서 누구도 AI의 영향으로부터 자유로울 수 없다는 것이 전문가들의 의견입니다. 이러한 상황에서 중요한 것은 노동자들이 현 상황에 대응하고 자신들의 권리와 이익을 보호하기 위해 노력하는 것입니다.